Ринок праці зазнає суттєвих змін, і звичні способи збільшення доходу втрачають ефективність. Якщо раніше зміна місця роботи практично гарантувала підвищення заробітної плати, то у 2025 році ситуація кардинально змінилася: більше заробляють ті, хто залишився на своєму робочому місці.
Цю тенденцію фіксує Центр економічної стратегії. За його даними, така динаміка спостерігається вперше за останні 15 років. Після пандемії COVID-19, в умовах дефіциту робочої сили, компанії активно залучали нових працівників, пропонуючи їм конкурентні оклади. У ті роки розрив у зарплатах між новими співробітниками і тими, хто залишався у компанії, сягав 8,4%.
Однак вже у березні 2025 року цей розрив скоротився до 1,9%, а зараз спостерігається перевага на користь тих, хто не змінює місце роботи. Фахівці пояснюють це охолодженням американського ринку праці. Кількість нових робочих місць у приватному секторі знижується, безробіття серед молоді зростає, а співвідношення вакансій до кількості кандидатів майже вирівнялося. Додатковий тиск на ринок чинить уповільнення в таких галузях, як консалтинг та ІТ. Тут відчутна конкуренція з боку штучного інтелекту, а також вплив високих облікових ставок. Федеральна резервна система не поспішає їх знижувати, побоюючись зростання інфляції. На відміну від США, в Україні попит на працівників досі перевищує пропозицію. Це підтримує зростання зарплат, хоч темпи вже не такі високі, як у 2022–2023 роках. У ті роки роботодавці активно підвищували оклади через критичний дефіцит кадрів. Наразі ситуація стабілізується. При цьому в Україні продовжує зберігатися брак кваліфікованих працівників у сфері транспорту, легкої промисловості, будівництва та обслуговування. Зокрема, бракує водіїв, швачок, електриків і слюсарів.
З іншого боку, інфляція знижує темпи зростання реальних доходів. За даними ринку праці, кількість вакансій зросла, а кількість резюме у сфері роздрібної торгівлі та телекомунікацій збільшилася на 82%.
